Новых сообщений: Нет
Вы на форуме дней
Ваша группа: Гость
Ваш IP: 18.191.235.192
Logical-Portal — молодежный портал со своей изюминкой, каждый сможет найти что-то интересное и полезное для себя, например наш форум общения с которым вам обязательно нужно ознакомиться.
Сообщение оставлено 08.09.2011 в 13:48:56 | Сообщение #1
Награды:
К сожалению, пользователь контактные данные не указал.
К сожалению, пользователь данные о WMID не указал.
Специалисты по кадрам считают, что работу стоит искать в активное время года. Сентябрь - вполне подходящий месяц для того, чтобы начать новую жизнь. Оплата труда - один из важнейших вопросов. И если амбиции высоки, то стоит подготовиться к тому, чтобы запросить достойную сумму.
о данным опроса, проведенного порталами по поиску работы, большинство работодателей считает, что торг на собеседовании уместен. Но есть и такие специалисты, которых возьмут на работу, не торгуясь. Причем, на зарплаты от 100 тысяч рублей в месяц и выше. Что нужно для этого знать и уметь? Об этом Вести.Ru попросили рассказать Яну Каплан - руководителя компании Upladder, которая специализируется на подборе высококвалифицированных и, соответственно, высокооплачиваемых кадров.
"Рядовой сотрудник может претендовать на высокую зарплату и должность руководителя, когда помимо вопроса “как сделать?” он начинает задавать себе вопросы: “что?” и “зачем?” Специальные профессиональные навыки у руководителя отходят на второй план, а на первом находятся коммуникативные - то, что называется “эмоциональным интеллектом”, способностью находить с людьми общий язык и договариваться", - говорит Яна Каплан.
По ее словам, у сотрудника, претендующего на высокий пост, должны быть развиты три навыка. Первый - это целеполагание, способность планировать на пять лет, на год, на квартал, чтобы вести команду к цели. Второй навык - умение находить баланс ожиданий сторон, заинтересованных в результатах его работы - клиентов, руководства, акционеров, подчиненных. Третий навык - работа с рисками. Он должен предвидеть, если что-то пойдет не так, и предотвратить неудачу. Если у человека есть эти навыки, он может претендовать на "премиальные" вакансии, и явных ограничений по возрасту здесь нет.
По статистике Upladder, рассчитывать на зарплаты от 100 тысяч рублей сейчас можно в сфере бизнеса, связанного с Интернетом, программного обеспечения и услуг в области информационных технологий, в медиабизнесе и арт-индустрии.
"Но в отдельных отраслях существуют так называемые нишевые специальности, которые оцениваются невероятно высоко, - говорит Каплан. - Например, буровщик в нефтяной компании может зарабатывать 600 тысяч в месяц и при этом не иметь высшего образования, но обладать специальными практическими знаниями".
Перспективными с точки зрения высоких зарплат Яна Каплан называет в первую очередь сферы продаж, IT и управление персоналом. Почему именно эти три?
"В случае с продажами на рынке есть явный дефицит хороших продавцов, ведь еще недавно этот вид деятельности назывался "спекуляцией", культуру продаж у нас вытравливали много десятилетий", - поясняет руководитель компании Upladder. По словам Каплан, это также IT - относительно новая сфера, так что спрос на IT-специалистов огромен, а грамотных менеджеров (IT-директоров, руководителей проектов) пока не так много.
"Что же касается сферы управления персоналом, то тут есть дефицит именно настоящих эйчаров, а не кадровиков, умеющих только перекладывать бумажки", - говорит Яна Каплан.
На вопрос, в каких городах можно найти такие "золотоносные" вакансии, Яна Каплан отвечает, что это, прежде всего, Москва и в меньшей степени - Санкт-Петербург. "Но с другой стороны, не надо забывать, что в этих городах наблюдается самая высокая концентрация квалифицированных кадров. Соответственно, выше и конкуренция за привлекательные вакансии", - поясняет руководитель компании Upladder.
При этом во многих региональных центрах, где ощущается нехватка рабочих рук, компании готовые предлагать не менее высокие зарплаты. Например, сотрудники одной золотодобывающей компании, работающие вахтовым методом в Магадане и на Чукотке, получают от 100 до 200 тысяч рублей, поясняет Каплан. Это - геологи, юристы, эйчары. В Магаданской области или на Камчатке, найти таких сотрудников сложно - там дефицит кадров, поэтому работодателю приходится переводить их из Москвы и других городов.
В то же время, американцы составили список востребованных профессий на ближайшие пять лет. Самыми популярными оказались врачи, строители и финансисты. По данным американских аналитиков, личные финансовые консультанты будут самыми востребованными на рынке труда. Далее в списке идут стоматологи, инженеры, маркетологи и сисадмины. Также легко найдут себе работу аудиторы и бухгалтеры, считают американцы.
Сообщение оставлено 08.09.2011 в 13:48:56 | Сообщение #1
Удаленные
Сообщения:
Специалисты по кадрам считают, что работу стоит искать в активное время года. Сентябрь - вполне подходящий месяц для того, чтобы начать новую жизнь. Оплата труда - один из важнейших вопросов. И если амбиции высоки, то стоит подготовиться к тому, чтобы запросить достойную сумму.
о данным опроса, проведенного порталами по поиску работы, большинство работодателей считает, что торг на собеседовании уместен. Но есть и такие специалисты, которых возьмут на работу, не торгуясь. Причем, на зарплаты от 100 тысяч рублей в месяц и выше. Что нужно для этого знать и уметь? Об этом Вести.Ru попросили рассказать Яну Каплан - руководителя компании Upladder, которая специализируется на подборе высококвалифицированных и, соответственно, высокооплачиваемых кадров.
"Рядовой сотрудник может претендовать на высокую зарплату и должность руководителя, когда помимо вопроса “как сделать?” он начинает задавать себе вопросы: “что?” и “зачем?” Специальные профессиональные навыки у руководителя отходят на второй план, а на первом находятся коммуникативные - то, что называется “эмоциональным интеллектом”, способностью находить с людьми общий язык и договариваться", - говорит Яна Каплан.
По ее словам, у сотрудника, претендующего на высокий пост, должны быть развиты три навыка. Первый - это целеполагание, способность планировать на пять лет, на год, на квартал, чтобы вести команду к цели. Второй навык - умение находить баланс ожиданий сторон, заинтересованных в результатах его работы - клиентов, руководства, акционеров, подчиненных. Третий навык - работа с рисками. Он должен предвидеть, если что-то пойдет не так, и предотвратить неудачу. Если у человека есть эти навыки, он может претендовать на "премиальные" вакансии, и явных ограничений по возрасту здесь нет.
По статистике Upladder, рассчитывать на зарплаты от 100 тысяч рублей сейчас можно в сфере бизнеса, связанного с Интернетом, программного обеспечения и услуг в области информационных технологий, в медиабизнесе и арт-индустрии.
"Но в отдельных отраслях существуют так называемые нишевые специальности, которые оцениваются невероятно высоко, - говорит Каплан. - Например, буровщик в нефтяной компании может зарабатывать 600 тысяч в месяц и при этом не иметь высшего образования, но обладать специальными практическими знаниями".
Перспективными с точки зрения высоких зарплат Яна Каплан называет в первую очередь сферы продаж, IT и управление персоналом. Почему именно эти три?
"В случае с продажами на рынке есть явный дефицит хороших продавцов, ведь еще недавно этот вид деятельности назывался "спекуляцией", культуру продаж у нас вытравливали много десятилетий", - поясняет руководитель компании Upladder. По словам Каплан, это также IT - относительно новая сфера, так что спрос на IT-специалистов огромен, а грамотных менеджеров (IT-директоров, руководителей проектов) пока не так много.
"Что же касается сферы управления персоналом, то тут есть дефицит именно настоящих эйчаров, а не кадровиков, умеющих только перекладывать бумажки", - говорит Яна Каплан.
На вопрос, в каких городах можно найти такие "золотоносные" вакансии, Яна Каплан отвечает, что это, прежде всего, Москва и в меньшей степени - Санкт-Петербург. "Но с другой стороны, не надо забывать, что в этих городах наблюдается самая высокая концентрация квалифицированных кадров. Соответственно, выше и конкуренция за привлекательные вакансии", - поясняет руководитель компании Upladder.
При этом во многих региональных центрах, где ощущается нехватка рабочих рук, компании готовые предлагать не менее высокие зарплаты. Например, сотрудники одной золотодобывающей компании, работающие вахтовым методом в Магадане и на Чукотке, получают от 100 до 200 тысяч рублей, поясняет Каплан. Это - геологи, юристы, эйчары. В Магаданской области или на Камчатке, найти таких сотрудников сложно - там дефицит кадров, поэтому работодателю приходится переводить их из Москвы и других городов.
В то же время, американцы составили список востребованных профессий на ближайшие пять лет. Самыми популярными оказались врачи, строители и финансисты. По данным американских аналитиков, личные финансовые консультанты будут самыми востребованными на рынке труда. Далее в списке идут стоматологи, инженеры, маркетологи и сисадмины. Также легко найдут себе работу аудиторы и бухгалтеры, считают американцы.
Да тут все копипаст делают =)